Бывший рекрутер Google Нолач Черч считает добавленное на аватар примечание «open to work» самым серьезным красным флагом на LinkedIn — и объясняет почему. Его цитирует CNBC.
Пользователи LinkedIn ежесекундно откликаются более чем на сотню объявлений о работе — и, конечно, каждому хочется выделиться среди конкурентов. Но «open to work» в этом не поможет — скорее, навредит.
По его словам, для опытного рекрутера это попахивает отчаянием, а ведь на собеседовании кандидат должен заставить компанию (равно как и компания — кандидата) почувствовать себя особенной.
“Рекрутинг — это как свидание”, считает Нолач Черч.
Рекрутер хочет знать, что кандидат стремится работать именно в его компании, тогда как надпись говорит об обратном: примечание «open to work» как бы намекает, что соискатель готов согласиться на любую работу из-за нехватки предложений.
В конце концов, говорит Черч, лучшие сотрудники не ищут работу,а работают там, где для них созданы отличные условия. Но при этом они готовы к новым предложениям — так что рекрутер будет скорее хантить человека, который заинтересовал его компетенциями, чем зеленой рамочкой на аватаре.
Искать работу нужно — но не стоит об этом сигнализировать: компании не хотят нанимать отчаявшихся соискателей.
