В Вильнюсе прошла большая профессиональная конференция о женском лидерстве и карьере в IT, организованная образовательным проектом для белорусок Women in Tech. Сотрудницы всемирно известных компаний из Беларуси, Европы и США рассказали, что такое быть женщиной в IT сегодня, и предложили компаниям ряд решений, которые помогут развивать женское лидерство в отрасли.
Квоты для совета директоров и таргетированный рекрутинг. Как предлагают меняться белорусскому IT
Во многих странах Европы уже давно действует обязательная квота на представительство женщин в советах директоров крупных публичных компаний. В Норвегии, Италии, Испании, Нидерландах, Бельгии, Франции, Германии она составляет от 33% до 40%.
Применять такой подход и в IT-компаниях с белорусскими корнями предложили участницы конференции: “Согласно исследованиям, компании с женщинами в правлении показывают более высокую доходность – на 20% выше по сравнению с компаниями без женщин на руководящих позициях”.
Татьяна Керимова, СЕО и соосновательница IT-компании Orangesoft.
Фото: Women in Tech
Таргетированный рекрутинг, по мнению Керимовой, также поможет компаниям прийти к гендерному балансу: “У наших рекрутеров есть задача: один день они принципиально пишут женщинам, второй – мужчинам”.
Мужчинам лучше удается нетворкинг? Где искать карьерные возможности?
“80% карьерных возможностей – это нетворкинг”, – единогласно говорят все спикеры форума.
Директоров не нанимают по объявлению. На руководящие позиции чаще всего попадают люди из знакомого круга.
“Но, надо признаться, мужчины “нетворкают” лучше”, – говорит одна из участниц конференции. Поэтому равные карьерные возможности должны быть заложены в принципах компании, а женщинам все-таки придется прикладывать немало усилий к выстраиванию вертикальных и горизонтальных социальных связей: обязательно ходить на офлайн-мероприятия и буквально “набирать” социальный капитал.
“В стабильной ситуации нетворкинг – это один из способов маркетинга, в нестабильной – источник выживания”, – говорит Head of Brand and Global Communications в Promova Алена Козуб.
После декретного отпуска и релокации в поисках профессионального общения Алена делала сторис в инстаграме с предложением нетворкинга. Так, постепенно у нее появился собственный телеграм-чат с коллегами из десятков IT-компаний, где специалисты обмениваются опытом и полезными контактами.
“Если у вас нет сообщества для нетворкинга – соберите его”, – считает Алена.
Алена Козуб, Head of Brand and Global Communications в Promova.
Фото: Women in Tech
Самым эффективным онлайн-инструментом для нетворкинга участницы конференции считают Linkedin.
“Обязательно приведите его в порядок”, – рекомендуют они.
LinkedIn – это ваша трудовая книжка, ваш новый способ нетворкинга, ваша возможность рассказать о себе как о крутом специалисте. Там можно найти и best practice, и свежие новости в индустрии, и крутых профессионалов.
Инвесторы не хотят токсичных ребят. Кто поможет преодолеть стереотипы о женщинах?
На конференции обсуждали также трудности в преодолении гендерных стереотипов. Хотя многим эта тема кажется пережитком прошлого, во многих IT-компаниях все еще встречается откровенная мизогиния. А вопрос “Не собираетесь ли вы в ближайшие 5 лет в декрет?” все еще задают на собеседовании, даже если его проводит женщина!
Ранее проектом Women in Tech было обнародовано исследование, согласно которому 95% женщин, стремящихся построить карьеру в IT, сталкиваются с гендерными стереотипами.
Преодоление гендерного дисбаланса и стереотипов эксперты видят в расширении связей с европейскими компаниями со здоровыми корпоративными ценностями.
“Инвесторы и инвестфонды не хотят к себе в портфели токсичных ребят”, – говорит Ольга, кофаундер IT-компании.
Анна Самарская, менеджер проекта Women in Tech.
Фото: Women in Tech
Зачем компаниям женщины-лидеры
“Для любой IT-компании женщина-лидер – шанс улучшить рентабельность.
Для бизнеса в целом женское лидерство олицетворяет прогресс и инклюзивность. Сегодня женщины – не просто активные участницы рынка, но и ключевые потребители. Например, в игровой индустрии женская аудитория составляет не менее 50%. Поддержка женщин-лидеров и понимание их перспективности становится не только этичным выбором, но и стратегическим приоритетом для бизнеса», – говорит менеджер проекта Women in Tech Анна Самарская.
