“Рынок очень сильно изменился”, – говорит учредитель кадрового агентства «Губанова и Партнеры» Надежда Губанова. hr.MOOD поговорил с экспертом о трендах белорусского рынка труда, (не)востребованных специалистах и динамике зарплат.
— Переход на удаленку, о которой мы еще несколько лет назад практически не слышали, поменял и формат нашей работы, и стиль жизни. Сейчас многие компании начали возвращать сотрудников в офис, но все равно сегодня в IT-сфере около 80-90% компаний практикуют удаленную работу, в реальном секторе этот показатель пониже — около 30-40%, – рассказывает Надежда Губанова.
– Второй важный момент: на рынке труда исчезли географические границы. Многие компании открывают новые офисы в разных странах, люди находят партнеров по всему миру. И любой бизнес может диверсифицировать рынки, если ему удается подстроиться под менталитет той страны, где он хочет работать.
Компании выходят на международный рынок труда — равно как и кандидаты.
— Тем не менее, в той же IT-сфере кандидатам - особенно джунам - стало нелегко найти работу. Как в целом обстоят дела с вакансиями в IT и в реальном секторе?
— До начала пандемии любому IT-специалисту, включая джунов, найти работу было достаточно легко: были стажировки, дополнительные рабочие места для джунов. Сейчас, к сожалению, такого нет. Требования к кандидатам достаточно высокие, вакансий стало заметно меньше. И компании проще найти скиллованного специалиста, уровня мидла и выше, чем брать человека без опыта, которого необходимо учить.
В IT есть бюджеты и потребность нанимать дорогостоящих специалистов, несмотря на кризисы. Рынок повернулся в сторону компаний.
В реальном секторе чаще готовы брать специалистов без опыта. Возьмем, например, менеджеров по продажам. Спрос на них есть всегда, потому что продавать свои товары и услуги – ключевая задача бизнеса. И если работодатель видит, что человек обладает хорошими софт скиллами и готов учиться, то он возьмет его на работу. В некоторых компаниях нет бюджета на опытного сотрудника, которому нужно со старта платить высокую зарплату, и им проще взять вчерашнего студента — к нам иногда приходят такие запросы. Новичку первое время можно платить относительно немного, а через несколько месяцев он обучится и станет выполнять свои обязанности не хуже, чем сотрудник с опытом.
— А что с зарплатами? Они падают или растут?
— В IT зарплаты остались на прежнем уровне. По крайней мере, могу судить на основании того, что мы видим. Скиллованным разработчикам в IT по-прежнему готовы хорошо платить.
В реальном секторе зарплаты заметно выросли — и причина в очень серьезной нехватке специалистов. Даже новичкам без опыта, которые подходят компании по софт скиллам, готовы платить те деньги, которые они запрашивают. Хотя, к сожалению, есть кейсы, когда человек просит много, но потом не справляется со своими обязанностями на том уровне, который соответствует такой оплате.
Telegram-канал hr.MOOD
— Кто сегодня наиболее востребован на рынке труда?
— Сейчас в Беларуси и в целом в мире большой запрос на рабочие специальности. И зарплаты в реальном секторе для рабочих даже у нас в стране сильно выросли: так работодатели пытаются удержать людей от переезда в другие страны, где платят больше. Например, мы в первой половине лета мониторили рынок линейного персонала и видели, что рабочим (в основном это комплектовщики) в Минске некоторые компании предлагали 3-3,5 тыс. бел.руб. Правда, не могу сказать, как трансформировались эти обещания в реальных договоренностях – мы не занимаемся массовым подбором. В сентябре таких обещаний по зарплатам уже нет. Возможно, люди не дотягивали до такого уровня оплаты труда или речь шла о сдельной оплате, и необходимые нормы не вырабатывались.
Тем не менее, предложение белорусских работодателей летом превышало даже те уровни зарплат, которые предлагали рабочим (сборщикам, комплектовщикам) на российском рынке.
Также очень востребованы специалисты – в том числе, редкие. Как в Минске, так и в регионах не хватает инженеров, наладчиков, операторов станков ЧПУ, конструкторов и т.д.
— Для кого ситуация на рынке труда сегодня более благоприятна — для кандидатов или работодателей?
— Здесь однозначного ответа нет. Если ты специалист высокого уровня, редкий специалист, то компании будут за тобой выстраиваться в очередь, какой бы кризис ни был. Если ты, скажем так, средней квалификации, придется рассылать множество резюме и пройти не одно собеседование.
Если смотреть со стороны компаний, то в IT сейчас найти сотрудника не составит особого труда. Конечно, нужно смотреть, где компания сейчас работает, специалиста какого уровня ищет, с какими навыками и знаниями, какую зарплату готова предложить.
В реальном секторе, если нужны сотрудники средней и низкой квалификации, их можно набрать быстрее. Если компания в поиске высококлассного инженера или конструктора, то стоит учесть, что они получают достаточно много предложений – возможно, придется побороться за кандидата.
— Как вы на работе агентства прочувствовали изменения, происходящие на рынке труда?
— Некоторое падение спроса мы наблюдали в 2020 году и в феврале-марте 2022-го. Но потом компании начали меняться.
Сейчас наши рекрутеры работают не поднимая головы — очень высокий спрос на подбор персонала.
Многие компании переориентировались на другие рынки. Соответственно, потребовались сотрудники с другими компетенциями. Так, вырос спрос на специалистов по снабжению и в области ВЭД.
Сейчас требуется много менеджеров по продажам, которые имеют опыт работы с Россией, а также с Китаем и другими странами Азии. И знают языки — китайский, венгерский, сербский, румынский.
Выросла доля запросов на поиск персонала в Беларуси со стороны иностранных компаний, прежде всего, российских.
— Некоторые кандидаты не хотят работать через кадровые агентства, предпочитая взаимодействовать с компаниями напрямую. Почему?
— Некоторые кандидаты действительно так считают, что через кадровое агентство они не получат корректную и полную информацию о работодателе. По моему опыту, отказываются 3-4% кандидатов. Скорее всего, у таких людей был негативный опыт в прошлом: рекрутер кадрового агентства не сумел донести релевантные данные о самой компании, а также о вакансии, требованиях к кандидату.
Но в основном люди, которые ищут работу, понимают, чем полезно сотрудничество с кадровым агентством.
— И чем же? Какие плюсы для кандидата при поиске работы через кадровые агентства можно выделить?
— Для кандидатов это в первую очередь доступ к вакансиям, которые есть в базе кадровых агентств. Это:
- Сложные, дорогостоящие вакансии (в том числе для руководителей C-level).
- Редкие вакансии, не размещенные в открытом доступе. Очень часто в кадровые агентства обращаются компании с закрытым поиском: когда они хотят заменить какого-то сотрудника, но не хотят это афишировать. Или же, возможно, они ищут человека с редкими, уникальными компетенциями, или топ-менеджера.
- Вакансии иностранных представительств, новых компаний, стартапов. Эти вакансии также во многих случаях не размещаются в открытом доступе.
Кроме того, в кадровом агентстве кандидату помогут подкорректировать резюме, подскажут, как пройти собеседование в той или иной компании, обратят внимание на особенности корпоративной культуры. Даже такой момент, как в чем прийти на собеседование — в джинсах или деловом костюме, зачастую очень важен. Рекрутер кадрового агентства также может вести переговоры с нанимателем по зарплате от лица кандидата — это нормальная практика для рекрутеров зарубежных агентств. И мы тоже работаем по такой схеме.
— В чем преимущества поиска сотрудников через кадровое агентство для компаний?
— Организация получает доступ к базе резюме кадрового агентства: не всех кандидатов можно увидеть на job-порталах или в других открытых источниках.
Второй момент — серьезная экономия ресурсов. Компания снимает с себя головную боль, обращаясь в кадровое агентство. По сути, сформулировав запрос, работодатель получает предложение по 2-3 подходящим кандидатам, а всю предварительную работу берет на себя рекрутер агентства.
Кадровое агентство сопровождает кандидата на протяжении испытательного срока и предоставляет возможность замены сотрудника, если по каким-то причинам он не прошел испытательный срок.
— По каким причинам чаще всего не происходит тот самый мэтч между сотрудником и работодателем в первые три месяца работы?
— Бывает, сотрудник не справился со своим функционалом. Или, наоборот, компания не оправдала его ожидания. Случается, что компания вынуждена сменить локацию, и сотрудника это не устраивает.
Кризисы, которые мы наблюдаем в последние 3-4 года, приводили к тому, что кандидатам “откатывали” офферы — это случалось и в прошлом году, и в 2020-м.
Также были сокращения на этапе испытательного срока, потому что в компании закрывался какой-то проект.
— Что посоветуете кандидатам: как сейчас искать работу?
— Естественно, подготовить хорошее резюме и разместить его на job-сайтах. Обязательно — фотография, описание функционала и достижения.
Новичкам посоветую не бояться стажировок — это поможет наработать необходимый опыт. И неважно, готова компания платить стажеру или нет.
Работодатели обращают внимание на причины ухода из других компаний. Многие настороженно относятся к так называемым «прыгункам» — людям, которые дольше 3-5 месяцев на одном месте не задерживаются. Здесь стоит быть готовым привести адекватные, объективные причины уходов.
Поменять работу раз — вполне допустимо. Но если человек за год сменил три места работы, для работодателя это повод задуматься.
Рекомендую кандидатам проявлять активность, откликаться на вакансии, рассылать резюме в кадровые агентства, чтобы попасть в базы, и в интересные им компании, даже если на данный момент там нет подходящих вакансий. Если это крупный работодатель, он может внести такого специалиста в кадровый резерв.
Если долго не можешь найти работу, стоит пойти на курсы повышения квалификации – обновить знания, либо вообще переквалифицироваться.
