Ищете HR-инструменты, которые помогают развиваться и повышать свою стоимость на рынке труда? Давайте расскажем об одном из таких полезных “тулов”, разработанном на базе искусственного интеллекта.
Технология HRMNY Leadership Discovery создана компанией HRMNY Human Technologies из Риги, которая проводит сертификацию для HR-профессионалов, коучей и бизнес-тренеров.
— Наша компания более 8 лет проводит исследования в области психологии, когнитивных наук и искусственного интеллекта (ИИ). Мы изучаем поведенческие паттерны людей, используя методологию, предложенную еще Карлом Густавом Юнгом и адаптированную под современный бизнес-контекст, — рассказывает менеджер по проектам HRMNY Human Technologies Екатерина Зеленцова.
— На основании нашего подхода мы разработали несколько продуктов, среди них – инструмент Leadership Discovery.
Решение на основе искусственного интеллекта позволяет получить отчет по 8 когнитивным паттернам поведения, свойственным конкретному человеку. Знание и понимание этих паттернов поможет осознать свои сильные стороны, определить направление профессионального развития, понять, как быстрее достигать поставленных целей. Также в отчете содержатся индивидуальные рекомендации. Если следовать им – можно эффективно выстраивать долгосрочные и продуктивные отношения с другими людьми.
Зачем нужен такой инструмент
Сегодня у людей возникает немало сложностей, связанных с конъюнктурой рынка и с изменчивой внешней средой:
- более частые и глубокие стрессы,
- низкий уровень энергии и работоспособности,
- снижение мотивации,
- дефицит ресурсов (включая материальные) или неумение ими грамотно распорядиться.
В то же время есть большой запрос со стороны HR сообщества, включая коучей, карьерных консультантов, тренеров, на новые инструменты, которые помогут людям (кандидатам, сотрудникам, клиентам) решать эти проблемы, развиваться профессионально и повышать свою стоимость на рынке труда.
— Мы видим, что многие HR профессионалы с опытом уже не хотят зависеть от дохода, который получают на основном месте работы, и осваивают новые навыки. Или при переходе в другую компанию они, как минимум, стоят дороже. Кроме того, зачастую возникает необходимость искать себя на новом рынке в связи с релокацией, — добавляет Екатерина. — Сертификация по HRMNY помогает монетизировать свою экспертизу и начать консультирование или же сделать свои рекомендации более точными на основании понимания индивидуальных особенностей клиента.
Как работает инструмент
Это новая технология ассессмента, оценки индивидуальных врожденных особенностей, сильных сторон личности, знание и понимание которых помогает не только в работе, но и в личной жизни.
Сама технология благодаря использованию ИИ отличается простотой и точностью.
Пошаговый алгоритм:
- Для оценки человека необходимо, чтобы он ответил на несколько вопросов в видеоформате. Это до 15 минут записи – в отличие от других технологий, которые предполагают длительное письменное анкетирование.
- В течение 2-3 дней программа HRMNY AI готовит отчет с описанием 8 паттернов поведения, среди них: индивидуальная мотивация, энергия, график продуктивности, стресс-факторы, ценности, подходящая организационная среда, управление ресурсами, сильные аспекты личности. Этот документ отличается достаточно высокой точностью благодаря тщательно проведенным исследованиям, которые легли в основу технологии. Языки отчета — русский и английский.
- Сертифицированный специалист / HR / коуч / психолог анализирует отчет и проводит личную встречу с клиентом, чтобы обсудить с ним рекомендации и наметить дальнейшие шаги по решению проблемы или удовлетворению запроса.
— Миссия нашей организации — способствовать тому, чтобы человек управлял жизнью, используя свои сильные стороны, — поясняет эксперт компании. — Как показали наши исследования, именно лидер умеет лучше других выживать в этом мире. Он использует свои супер скилы – и стремится выбирать задачи и организационную среду, в которой он может их успешно использовать. Инструмент помогает людям пройти через любую непростую ситуацию: это могут быть возрастные кризисы, личные, связанные со сменой работой, переездом и т. п. Он дает много точек внутренних опор.
В чем польза Leadership Discovery для HR
Через отчет в Leadership Discovery HR специалист (коуч, консультант) получает достаточно объективные, непредвзятые и персонализированные данные о человеке, будь то кандидат, лидер, которого организация развивает, или клиент, обратившийся за консультацией.
На основании отчета можно провести встречу с сотрудником/клиентом, основываясь уже на этих точных данных, а не предположениях.
Если использовать этот инструмент для развития человека, можно комплексно решить любую задачу. Это потребует несколько сессий для коучинговой работы, но диагностика ситуации благодаря данным отчета будет быстрой и персонализированной.
Также инструмент помогает собрать команду, хард- и софт скилы людей в которой будут взаимодополнять друг друга и приносить большую эффективность бизнесу.
Для лидера использование Leadership Discovery сокращает время на управление командой и снижает количество неконструктивных конфликтов.
Как пройти сертификацию по HRMNY
7-8 октября начинается онлайн-сертификация Leadership Discovery. Группа из 14-16 участников будет заниматься до 24 ноября.
Участников сертификации ждут видеолекции, затрагивающие темы когнитивных и поведенческих паттернов, онлайн-лекции от ведущего эксперта по HRMNY AI, пакет Leadership Discovery для сертификационной сессии, а также пакет маркетинговых материалов, который поможет продвигать себя как эксперта, строить личный бренд, привлекать клиентов.
Если вам интересно расширить свои навыки и получить новый инструмент для своей работы, приглашаем принять участие в ознакомительном вебинаре 28 сентября.
На вебинаре главный эксперт и партнер компании HRMNY Human Technologies Евгений Печёный-Щербанский подробнее расскажет о самом инструменте и его пользе, а также о том, как пройти сертификацию и использовать новую технологию в дальнейшей работе.
В первой группе учились несколько HR из крупных компаний, включая транснациональные корпорации — они использовали инструмент, чтобы монетизировать свою экспертизу и развивать личный бренд. Также интерес проявили коучи из разных стран мира — Лихтенштейна, Италии, США и др.
