Дарья Депутатова восемь лет проработала в крупных международных корпорациях на различных позициях в HR, а потом переехала в Дубай и устроилась в небольшой стартап.
Поговорили с Дарьей о том, как она оценивает такие кардинальные перемены в своей карьере, а также об особенностях жизни и работы в ОАЭ.
О переезде в ОАЭ и смене работы
В 2020 году, когда я работала в Райффайзенбанке (г. Москва), мы перешли на удаленку. Благодаря этому я начала ездить в Дубай, мне очень понравился этот город. И в феврале 2023-го я окончательно приняла решение о переезде: продолжала работать в банке и искала работу.
С апреля я официально трудоустроена в небольшом финтех IT-стартапе, который занимается разработкой платформы для экологичного инвестирования.
О поиске работы в Дубай и местном рынке труда
Поиск работы на рынке ОАЭ очень отличается от того, к чему мы привыкли. Отклики на вакансию онлайн не очень эффективны, нужно физически находиться в стране и искать работу офлайн: покупать местную SIM-карту, делать визитки с QR-кодом на свое резюме и каждый день знакомиться с новыми людьми. Даже просто прийти в офис компании с распечатанным резюме и оставить его на ресепшн будет эффективнее, чем откликаться онлайн.
Здесь работает теория рукопожатий и любят брать на работу тех, кого знают лично или через знакомых.
Я говорила, что ищу работу, всем, кого встречала. Так и нашла — через знакомых по рекомендации.
На высокие позиции в HR в крупных и средних компаниях, скорее всего, возьмут граждан ОАЭ, локалов. Или британцев — здесь их очень любят, британское комьюнити очень сильное. Русскоязычный HR на руководящих позициях — это редкое исключение. Согласно местному законодательству, в каждой организации какое-то количество рабочих мест обязательно должно быть отдано локалам. В описании вакансии часто можно видеть строчку «UAE National only». Но к стартапам и небольшим компаниям это не относится — здесь, наоборот, будут рады сотрудникам из стран СНГ.
Для активного и предприимчивого HR здесь масса возможностей и очень классная бизнес-среда. Имея крутые компетенции, можно легко создать свой бизнес. Предпринимателям нужны агентства по поиску персонала (домашнего, в отели, ассистентов), востребована организация тимбилдингов и HR консалтинг. Знаю коллег, которые собирают бранчи для предпринимателей на тему управления персоналом, продают места очень дорого – и у них всегда sold out. Когда люди узнают, что я HR, сразу просят найти им персонал — от мастеров по маникюру до разработчиков на С++.
О зарплатах и стоимости жизни. Цены в Дубае: потолка нет
Достаточно хорошую квартиру можно снять за €2-2,5 тыс. — это жилье с одной спальней и гостиной. Студию можно найти дешевле, примерно за €1,5 тыс.
Общественного транспорта как такового нет — одна линия метро и трамвайные линии. Пешком здесь не находишься: летом некоторые в 8 утра при +45С не успевают за 10 мин дойти до офиса — теряют сознание.
Можно купить машину, цены достаточно низкие, если сравнивать с Москвой. Можно взять авто в аренду, многие месяцами ездят на арендованной. Чтобы водить, нужны местные права, международные не подойдут, за это огромный штраф. Чтобы пройти обучение и сдать на права, потребуется около €2,5 тыс. Стоимость бензина каждый месяц меняется (чаще всего – растет), сейчас литр 95-го стоит €0,75, что по европейским меркам очень недорого.
Еда в ресторанах и кафе достаточно дорогая. В демократичном заведении на кофе с десертом потратишь примерно €25, захочешь еще и поесть — это уже €50. Доставка домой — по таким же ценам. В фешенебельных ресторанах легкий ужин на двоих (без алкоголя) обойдется в €250 и выше, потолка нет. Хиты в ресторанах — блюда с сусальным золотом.
Как легализоваться в Эмиратах
Дубай, конечно, впечатляет ценами, но компенсирует это тем, как легко сюда приехать и легализоваться.
В ОАЭ очень хорошие государственные базы, которые связаны между собой. Документы на легализацию подает работодатель — все в электронном виде, никуда ехать не нужно. Он заполняет все бумаги, это достаточно просто. Меня просили прислать скан паспорта и диплома. С дипломом самое сложное: его нужно перевести на английский, нотариально заверить, затем сделать копию и собрать разные печати. Я это делала в Москве, через агентство.
После того как работодатель отправил документы, тебе назначают день, когда нужно сдать отпечатки пальцев, анализ крови и пройти флюорографию. Все делается быстро, результаты получаешь в тот же день. Потом делаешь фото и получаешь свой вид на жительство – ID-карту. Это же и твоя виза — на тот срок, пока у тебя действует трудовой контракт. С видом на жительство можно открывать счет в банке.
Но важно понимать, что когда у тебя заканчивается контракт, ты сразу становишься бесправным: банковский счет закрывают, тебе дают небольшой срок, чтобы найти новую работу или собрать вещи и уехать.
Переход из корпорации в стартап: ожидания и реальность
В Дубае сложнее устроиться в корпорацию, если ты не джун или интерн. Но я не была нацелена на большие компании: устала от иерархии, когда ты чувствуешь себя маленьким винтиком в большой цепи. Да, в корпорации много плюсов, но есть и минусы: все надо согласовывать, придерживаться четких правил, на бюрократические проволочки уходит очень много времени…
Поэтому еще в России я думала о том, чтобы устроиться в маленькую IT-компанию, где все дружно и весело будут работать над продуктом.
Когда нашла в Дубае свой стартап, была очень рада. В штате около 30 человек, работать действительно очень весело. Людей мало, нет такого четкого разделения обязанностей: я и воду заказывала, когда офис-менеджера не было, и разбиралась с клинингом и интернетом. Помогаю учредительнице с ее графиком. Команду набирала сама, сейчас в HR два человека.
Коннект между рядовыми сотрудниками и учредителями такой, что мы можем вместе пообедать в кафе или выпить пива после работы. Я чувствую, что вхожу в круг доверия учредителей, они могут на меня положиться.
Важно, что я расту как HR, потому что делаю вещи, с которыми не сталкивалась ранее. В корпорациях у меня был узкий функционал — в банке в основном занималась HR-проектами, была консультантом по обучению и развитию. Здесь позиция выше, но в корпорации я вряд ли смогу претендовать на такую же, если вдруг захочу вернуться.
Чему я научилась? Очень быстро освоила найм персонала, и делаю это хорошо. Умею искать, проводить собеседования и оценку. Раньше я никогда не сталкивалась с законодательством — теперь изучаю, как трудоустраивать людей в ОАЭ. Не было своей команды — научилась ее создавать и развивать.
Большой плюс работы в стартапе в том, что здесь больше свободы.
Например, если на законодательном уровне сказали возвращаться в офис с удаленки — в корпорациях всем нужно вернуться. В стартапах есть возможность разобрать ситуацию каждого сотрудника индивидуально. Близость к руководству помогает обосновать свою позицию и получить для себя комфортные условия работы.
У меня выстроен график путешествий до конца года, и мне говорят: «Ок, делай что хочешь». За эту свободу тоже чем-то платишь, но мне легче дышится. И что нравится в стартапе — я чувствую свой вклад, понимаю, что мое мнение важно, вижу результат от моих собственных решений сразу.
Советы новичкам и опытным HR: идти ли в стартап?
Для новичка, джуна такое решение зависит от карьерных целей. Если есть желание создать свой стартап — нужно идти начинать в стартапе. Вливаться и смотреть, как работает.
Но надо понимать, что в стартапе тебя никто нормально не обучит профессии, скорее всего, ты будешь HR в единственном лице. Поэтому новичку я бы рекомендовала идти в корпорацию — это кузница кадров.
Я после вуза хотела попасть в крупную международную компанию. Начинала свой путь с ресепшена и стала очень быстро подниматься по карьерной лестнице, развиваться. Это школа, где тебя всему научат, потому что в корпорациях есть онбординг новичка, есть выстроенные процессы, регламенты, чтобы сотрудники быстрее адаптировались и остались в компании.
Если у HR есть опыт, можно принимать любое решение. Кто-то видит свою карьеру именно в корпорации — и, возможно, будет переходить из одной в другую, подниматься выше. Если захочется эксперимента, почему бы не пойти в стартап.
Карьерный путь HR достаточно длинный. В момент, когда хочется челленджа, нужно пробовать.
Жизнь и работа в Дубае: плюсы и минусы
Минусы
-
Качество воздуха
— Для меня важна хорошая экология. И я не ожидала, что в Дубае с воздухом намного хуже, чем в Москве. В некоторые дни на сайте индикаторов качества воздуха можно видеть, что в Дубае самый грязный воздух в мире. Ветер приносит из пустыни микрочастицы песка, которые забивают легкие, многие страдают от астмы или аллергии. И если в Китае — стране, где тоже очень грязный воздух, — людям рекомендуют носить маски, то здесь о проблеме громко не говорят: недвижимость и туризм — очень важные для страны рынки, не спугнуть бы.
-
Нет условий для прогулок
— Летом твой день состоит из перебежек между помещениями. Зимой можно погулять в туристических пешеходных зонах, вдоль залива. Но в целом из дома до точки назначения, если это не один район, дойти не получится.
-
Все очень дорого
— Да, повторяюсь, но это именно так — и это стоит учитывать заранее. Но если зарабатываешь хорошие деньги, проблем нет.
Плюсы (их гораздо больше)
-
Легкий вход на международный рынок труда
— В России HR чаще всего развиваются на одном рынке, максимум — на пространстве стран СНГ. Здесь же я часто слышу от европейцев примерно такие истории: родился в Польше, поехал учиться во Францию, получил MBA в США, поработал в Сингапуре, прилетел в Дубай.
В ОАЭ можно стартовать международную карьеру: приезжим легче устроиться на работу, чем во многих других экономически развитых странах.
-
Международные связи
— Здесь легко наладить контакт с людьми из самых разных стран мира. Для меня это бесценно. Я знаю, что, если запланирую релокацию, уже есть к кому обратиться за помощью.
-
Хорошее отношение к русскоязычным сотрудникам
— Здесь ценят русскоязычных: нас считают работоспособными и умными людьми. Людей со знанием русского языка ищут во многих сферах.
-
Легко легализоваться
— Работодатель просто привлекает необходимого сотрудника — безо всяких бюрократических сложностей.
-
Практика английского языка
— В России можно работать в международной корпорации – и только раз в год вспомнить английский, чтобы написать какое-то письмо (если, конечно, не работаешь с экспатами бок о бок). Здесь же ты пользуешься английским для работы и жизни ежедневно.
-
Лето круглый год
— В летние месяцы здесь очень жарко, но все сделано так, чтобы ты не страдал: везде есть кондиционеры, инфраструктура выстроена так, чтобы ты по минимуму находился на улице.
К тому же здесь очень красиво: уникальная архитектура, яркая иллюминация, яхты, дорогие машины.
-
Сервис 24/7
— В любое время дня и ночи можно заказать любые товары — и получить их через полчаса.
-
Доступные услуги
— Даже небогатые люди могут позволить себе заказать клининг или нанять кого-то, чтобы тебе приготовили завтрак. Все доступно по стоимости и оформляется онлайн.
-
Отличное образование
— Например, в Дубае очень классные детские сады. Да, платные и недешевые, но все, кто приезжает сюда с детьми, в восторге. Родителям школьников за образование тоже можно не переживать. Здесь также отличные вузы, бизнес-школы, колледжи. Для местных образование может быть бесплатным, для экспатов — только платное.
-
Классное комьюнити
— Русскоязычное комьюнити здесь очень сильное и влиятельное. И все живут в мире между собой. Когда сюда приезжаешь, легко находишь окружение. За любой услугой ты можешь обратиться к человеку, который говорит по-русски, точно найдешь такого врача, косметолога, официанта в ресторане. ОАЭ — это страна, где все зарабатывают деньги, поэтому все адаптировано под потребности приезжих.
-
Медицинская помощь
—К доктору не нужно записываться заранее: можно открыть приложение и найти слот для записи день в день. Вызвать скорую — не проблема, с любой жалобой. Конечно, страховка стоит немалых денег, но без помощи не оставят.
-
Безопасность
— Машины здесь не закрывают, столик на фудкорте занимают, оставив на нем бумажник. Если работаешь в кафе, спокойно можно оставить макбук и сумку и отойти. Через 2 часа вернешься — все на месте. Деньги, которые упали, никто не поднимает (не советую это делать): нужно сообщить охране о находке, она по камерам разыщет владельца.
Да, в Дубае 300 тысяч камер, плюс все сдают отпечатки пальцев и кровь, так что люди как на ладони. Если кто-то что-то нарушил, его очень быстро найдут, — и все это знают.
Кстати, не вздумайте кого-то оскорбить — вызовут полицию, а это грозит огромным штрафом и даже депортацией.
-
Мультинациональность
— В Дубае немного местных жителей – максимум пятая часть населения. Остальные — в основном приезжие из Индии, Бангладеша, Пакистана, Филиппин. Европейцев немного.
Исламские традиции практически не чувствуются – разве что в религиозные праздники не работают госучреждения. Раньше в Рамадан не работали кафе, сейчас уже запреты немного ослабили: например, можно поесть, но запрещены громкая музыка, танцы и дискотеки, равно как продажа алкоголя в барах.
Здесь делают все для того, чтобы привлекать больше экспатов и получать инвестиции.
