Наверняка вы уже слышали о бесплатном чат-боте с искусственным интеллектом ChatGPT, который может писать и улучшать ваши сообщения или письма кандидатам, описания вакансий, маркетинговый контент, а также генерировать вопросы для интервью. С момента появления ChatGPT все поняли, что искусственный интеллект (AI) и развитие технологий на его базе будут формировать и изменять мир привлечения кандидатов.
Так действительно ли скоро AI заменит рекрутеров заменит – или все немного сложнее?
Отказ от традиционного набора инструментов для рекрутинга
Мы уверены: AI не сможет полностью заменить рекрутеров. Вместе с тем уже появляется множество рекрутеров, которые научились эффективно использовать возможности ChatGPT в рабочей рутине.
Профессиональные рекрутеры будущего будут знать, что AI-боты, такие как ChatGPT и Bard, делают написание описаний вакансий, вопросов для интервью, HR-маркетинга и PR быстрой и легкой задачей, которая требует минимального участия человека. AI в маркетинге не просто добавит эффективности старому набору инструментов — скорее, боты уничтожат его.
Больше не нужно самому создавать Boolean Search и X-Ray запросы
AI становится все более эффективным инструментом в письменной коммуникации, создании текстовых документов и другого контента. Это касается и использование ChatGPT для Boolean Search.
Вы можете попросить чат-бота «напиши логический запрос для поиска в LinkedIn Senior Java Developer в Копенгагене» — и ChatGPT не только создаст логический запрос, а даже дополнит его недостающей информацией. Имейте в виду, что AI уже способен обрабатывать и более сложные команды.
AI не знает рекрутинговой терминологии – например, понятия не имеет, что такое X-ray-поиск, — но вы можете перефразировать запрос в более понятный ему “поиск по сайту”, и он отлично справится.
CharGPT и кандидаты
Уже сейчас AI может написать кандидату идеальное сопроводительное письмо за считанные секунды, внести поправки в резюме, чтобы оно выглядело впечатляюще, выполнить самые сложные технические задания. Но как тогда рекрутерам отличать действительно подходящих кандидатов от “созданных” ChatGPT?
Если у каждого кандидата есть свободный доступ к ChatGPT для создания идеального сопроводительного письма или резюме, то в чем смысл любого текстового документа, отправленного кандидатом?
Представьте, что вы кандидат, отчаянно нуждающийся в работе. Какой вариант вы бы выбрали?
Многие кандидаты уже выбирают второй путь. И рекрутером важно уметь это распознавать, чтобы не допускать ошибок в найме.
При запуске вакансии обратите на три важных критерия, которые необходимо учитывать, прежде чем приступить к отбору кандидатов:
- Отбор кандидатов во время скрининга не может быть основан только на текстовой информации, так как она может быть создана ChatGPT, а не самостоятельно кандидатом.
- В связи с этим может потребоваться больше времени для первого видео-интервью – минимум 20-40 минут.
- Рекрутер должен дать кандидату возможность полностью раскрыть свой бэкграунд и потенциал во время online/offline встречи.
Ну и, похоже, пора признать, что появление ChatGPT означает конец эры сопроводительных писем – возможности искусственного интеллекта делают их “бессмысленными”.
А “убьет” ли ChatGPT и другие инструменты на основе AI потребность в рекрутерах? Это возможно. Даже – вероятно. Избежать этого мы не можем, но прямо сейчас можем и должны сосредоточиться на том, как новые технологии могут помочь расширить наши возможности. А еще – изучать все новое, чтобы не дать возможности более продвинутому кандидату обвести вас вокруг пальца.
