Ситуация в экономике сегодня так стремительно меняется, что без HR специалистов трудно удерживать бизнес на плаву. Хотя и представителям HR индустрии достается: приходится менять квалификацию, осваивать новые навыки, перестраивать процессы.
Где искать поддержку? Где учиться на HR? Для новичков в профессии и действующих специалистов различного уровня разработано немало курсов по HR и рекрутингу. Сделали для вас небольшой обзор и спросили эксперта, как выбирать курсы, чтобы не разочароваться.
Стоимость: ежемесячный платеж в районе 150-165 BYN ($52-55) в рассрочку на 6 или 24 месяца*
Сроки обучения: от 2 до 6 месяцев.
Материалы: тематические видео, практические задания, тесты и общение с кураторами.
Особенности:
- Собственная образовательная платформа.
- Доступ к тематическим видео бессрочный.
- Теоретические занятия — с топовыми экспертами рынка.
- Практика максимально приближена к реальным рабочим задачам.
- Проверка практических заданий.
- Можно выбрать один курс или профессию (пакетное предложение).
- Поддержка и комьюнити для участников курса.
- По окончании курса выдается сертификат (обучение по государственной лицензии).
Трудоустройство:
Обещают трудоустроить или вернуть деньги. Индивидуальная поддержка HR-специалиста, который поможет составить резюме, подготовить портфолио и разработать карьерный план.
Стоимость: $450.
Срок обучения: 2,5 месяца.
Материалы: только live-общение (прямые трансляции в Zoom), запись урока и практика с ментором.
Чем отличаются от других:
- Соотношение теории и практики — 15/85.
- Преподаватели школы — практикующие специалисты с опытом.
- Онлайн формат обучения.
- В портфолио по окончании курса — от 2 до 6 проектов.
- Диплом на английском языке.
Трудоустройство:
Консультация специалистов карьерного центра. Аудит резюме и рекомендации по его улучшению. TMS сотрудничает с большим количеством IT-компаний, в которые рекомендует своих выпускников.
Стоимость: от $129 до $399 (в зависимости от выбранного тарифа Я сам / Я с наставником).
Сроки обучения: от 5 недель.
Материалы: видео-уроки, живые онлайн встречи, презентации, конспект лекций, подкасты, pdf-материалы для скачивания, практика английского языка, полезные ссылки на чаты, комьюнити и HR библиотеку.
Особенности:
- Бесплатный доступ к первым 2-м урокам.
- Мини-группы не более 12 человек.
- Соотношение теории и практики — 20/80.
- Обучение на платформе собственной образовательной платформе SkillSpace.
- Доступ к образовательной платформе остается навсегда.
- Индивидуальный подход к каждому студенту, постоянная обратная связь и поддержка в чате.
- Практические задания проверяют непосредственно преподаватели на курсе.
- Несколько тарифов: «Я сам», «Я с наставником», «VIP».
- По окончании курса выдается сертификат на русском и английском языке.
Трудоустройство: помощь в подготовке резюме, подготовка к интервью в компании на русском и английском языках, помощь в поиске вакансий, живые и онлайн встречи с выпускниками, зачисление в карьерный центр.
Стоимость: $400-600 и выше (за длинные программы).
Материалы: live-занятия онлайн, записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, практические домашние задания.
Особенности:
- Можно учиться в онлайн-формате или получить доступ в записи (с проверкой домашних заданий и выдачей диплома).
- Первое занятие — бесплатно, которые находятся в свободном доступе.
- Общение и поддержка участников курса — в закрытом Telegram-чате.
- Есть пакетные предложения.
- По окончании обучения выдается диплом.
Около 10 направлений курсов
Стоимость: внутренняя рассрочка около 3.000-3.500 росс.рублей/месяц (около $35 в месяц, финальная стоимость на официальном сайте не уточняется).
Материалы: видеолекции, практические задания и тренажеры, тесты.
Особенности:
- Лекции читают ведущие менеджеры по персоналу и бизнес-тренеры.
- Практическое обучение: короткие видео-уроки и тренажеры для отработки навыков.
- По окончании курса выдается диплом и удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
Трудоустройство: помощь в составлении резюме, доступ к курсу о прохождении собеседований, отправка резюме выпускников в компании-партнеры.
Стоимость: 60.000 росс.рублей (около $650)
Сроки обучения: 3 месяца.
Материалы: интерактивный учебник (изучение теории и небольшие тестовые задания) — материалы собраны в уроки с иллюстрациями и схемами. Платформа с упражнениями. Групповые встречи с наставником на вебинаре или воркшопе в Zoom — тренировка навыков.
Особенности:
- Программа составлена опытными преподавателями-практиками, методологами, действующими специалистами Яндекса и другими лидерами HR-индустрии, IT и образования.
- В качестве спикеров на отдельные темы приглашаются узкопрофильные специалисты.
- Много практики: задачи с автоматической проверкой и проектные работы, которые проверяет практикующий эксперт.
- Первые уроки можно пройти бесплатно.
- По окончании курса выдаются сертификат и справка об обучении в электронном виде или диплом о профессиональной переподготовке.
Трудоустройство: Помощь в составлении резюме и сопроводительного письма, репетиция собеседования. Поддержка на этапе общения с потенциальными работодателями.
Стоимость: внутренняя рассрочка от 2.900 до 6.900 росс.рублей ($30-65) в месяц на 24 месяца, в зависимости от тарифа, финальная стоимость на сайте не указана.
Сроки обучения: 3 месяца.
Материалы: короткие видео, текстовая выжимка из урока, практические задания.
Особенности:
- Стажировка во время обучения (студенты решают реальные задачи бизнеса и получают фидбэк от потенциального работодателя).
- 5 видов практики: тренажеры, тесты, домашние задания, хакатоны и сквозные проекты.
- Поддержка менторов (проверка домашних заданий, обратная связь, ответы на вопросы).
- Несколько тарифов: «Базовый», «Оптимальный», «VIP».
- Возврат стоимости в течение 14 дней, если обучение не понравится.
- По окончании курса выдается сертификат.
Трудоустройство: рекомендации от Центра карьеры, помощь в составлении резюме, обучение прохождению интервью, организация встреч с представителями работодателей.
Профессия IT рекрутер 3.0, Продвинутый сорсинг, PRO Коммуникации в Tech-recruiter
Стоимость: 9.900-129.900 росс.рублей ($110-1400) в зависимости от тарифа.
Сроки обучения: 9 недель/4 недели/3 недели.
Материалы: Видео-уроки в записи, конспекты и презентации к каждому уроку, live-встречи в Zoom.
Особенности:
- Соотношение теории и практики — 10/90.
- Есть бесплатный мини-курс.
- Разные тарифы: «С поддержкой», «Полное сопровождение», «VIP».
- По окончании курса выдается сертификат.
- После обучения — комьюнити выпускников.
Трудоустройство: на защиту проектных работ приглашаются представители из разных компаний.
Стоимость: от $260 до $420, в зависимости от тарифа.
Материалы: Подробные конспекты и записанные видео-уроки. Еженедельный созвон – мастер-класс для закрепления на практике. Практические задания: тесты, задания, мастер-классы, мини-квизы, разборы реальных кейсов.
Особенности:
- У каждого студента есть личный чат с кураторами, куда можно обращаться за поддержкой.
- Индивидуальная обратная связь по заданиям.
- Работа в группах. Тарифы: «Я сам» и «Все включено».
- По окончании курса выдается сертификат.
Трудоустройство: подготовка резюме, обучение написанию сопроводительных писем, подготовка к прохождению собеседований. Рекомендуют выпускников компаниям, сотрудничают с агентствами по стажировкам и дальнейшему трудоустройству.
Не можете сразу сориентироваться в многообразии курсов и программ?
Мы попросили HR-эксперта рассказать, где учиться на HR менеджера, что учитывать и на какие моменты обращать внимание при выборе HR курсов, а также какие знания будут необходимы для того, чтобы быть конкурентоспособным “джуном” на рынке труда.
Елена Шилова, HR Generalist в Catco Technologies
— Елена, на что следует обращать внимание при выборе курсов?
- Точно не на отзывы. Знаю одного человека, который профессионально пишет отзывы и очень хорошо на этом зарабатывает. Теперь я верю только отзывам людей, которых знаю лично.
- Я бы не пошла в школу, где преподают спикеры без реального опыта. Информацию о преподавателях и их бэкграунде можно найти в интернете — зайти на страничку в LinkedIn, посмотреть, в каких компаниях и на каких позициях они работали. Бывает и так, что опыт у преподавателя есть, но он, например, специалист по L&D, а ведет курс по сорсингу. Выглядит странно.
- Я бы точно не ориентировалась на маркетинговые призывы о 100%-ном трудоустройстве. К таким обещаниям стоит отнестись настороженно. Иногда школы заманивают слушателей стажировками – а они в итоге оказываются платными для студента.
- Разницы в качестве преподавания в форматах онлайн и офлайн я не вижу (или мне везло со школами). Большой плюс офлайна — нетворкинг, особенно для молодого специалиста. Если ты входишь в HR-комьюнити, это значительно облегчает профессиональную жизнь.
- Соотношение практической и теоретической информации — неоднозначный вопрос. Практическая часть очень важна, когда ты уже работаешь в реальной компании и можешь там применить свои знания. Что касается практики на курсе, стоит смотреть, что она собой представляет. Это могут быть простые задания, не несущие особого смысла. Или же задания, максимально приближенные к реальной жизни, позволяющие примерить профессию на себя, развить логическое мышление и хардскиллы.
- То же самое можно сказать и о получении сертификата. Конечно, круто выложить его на LinkedIn страничке или показать работодателю. Но если бы передо мной встал вопрос, выбрать школу с сертификатом или персональные занятия с HR-коучем, я бы точно выбрала второе. Но по возможности пусть будет и то, и другое.
- Многим нравится, когда на курсе есть чат с поддержкой или другая возможность быстро обратиться за помощью или советом. Но, как показывает практика, обычно в этом чате мы имеем сотни сообщений, которые не несут никакой пользы.
- Дедлайны. Часто людей прельщает возможность проходить курс в любое время, без привязки к датам. Вроде бы это удобно. Но без жестких дедлайнов обучение может сильно затянуться, что скорее сыграет в минус, чем в плюс. Я бы советовала выбирать курс с четкими сроками – это мотивирует учиться.
— На что настраиваться новичкам, чтобы найти работу?
- Учиться работать с возражениями. Ведь с любым HR в компанию приходят изменения, а это встречает сопротивление сотрудников.
- Знать и понимать HR лексику. Даже если нет опыта, это даст возможность ответить на любой хард-вопрос (примеры: вовлеченность, OKR, KPI, управление эффективностью, выгорание, мотивация, onboarding, offboarding, exit interview, L&D, HRIS/HRMS). Лексику нужно заучить, как даты к экзамену по истории, потому что понимать – это одно, а оперировать в состоянии стресса – другое.
- Понимать свои сильные и слабые стороны. Не бояться говорить о слабостях и объяснять, как над ними работаешь.
- Понимать свою сильную хард-сторону: с каким направлением HR хотелось бы больше работать, даже если нет опыта.
- Всегда помнить о том, что нужно улыбаться – даже на звонке без видео.
- С первого дня на курсах заниматься нетворкингом.
