Принимая предложение по работе, многие из вас обязательно изучают информацию и отзывы о компании на различных площадках.
Безусловно, такие рейтинги могут помочь оценить, соответствует ли компания корпоративной культуре, заявленной на интервью, какие отношения складываются между коллегами, есть ли в компании токсичность, нарушается ли законодательство о труде и т.д. Но понять, что действительно представляет из себя компания, вы не сможете, пока не увидите ее изнутри.
Принимая решение относительно оффера, не стоит опираться лишь на интуицию — важно замечать базовые “красные флаги”, которые должны насторожить. На что обратить внимание при собеседовании кандидата? Следите за вопросами и комментариями в процессе интервью — некоторые из них могут быть признаками токсичного рабочего места.
“Мы семья!”
Одним из наиболее распространенных “красных флагов” является использование слова «семья» в контексте модели отношений в команде. Компания Netflix (занявшая 40-е место в списке лучших мест для работы в 2023 году, по версии Glassdoor) исключает термин «семья» при описании своей корпоративной культуры, говоря: «Мы моделируем себя на то, чтобы быть профессиональной спортивной командой, а не семьей. Семья — это безусловная любовь. В команде мечты нужно заставить себя быть лучшим компаньоном, заботиться о своей команде и знать, что вы не сможете быть в этой команде вечно».
“Мы любим то, что мы делаем”
Еще одна фраза — “красный флаг”, услышав которую, стоит насторожиться. «Мы овертаймим не потому, что должны, а потому, что любим то, что мы делаем», — скорее всего, вскоре вы услышите эти слова именно в таком контексте. Опасайтесь этого: работа не должна поглощать вашу жизнь, а хороший работодатель не должен приравнивать наличие овертаймов к любви к работе или ее отсутствию.
Если в компании вы должны постоянно быть погружены в рабочие процессы — на работе ли вы, в отпуске, взяли больничный или у вас day off, — то вам обязательно нужно пересмотреть влияние работодателя на вас. Вы хороший сотрудник, но это не значит, что вы должны быть привязаны к рабочему столу или телефону, а также быть готовы к вызовам и днем и ночью. Если для вас этот аспект важен, то заблаговременно ориентируйтесь на компании, которые настроены на баланс сотрудников между работой и личной жизнью.
Нежелание обсуждать финансы
Переговоры на интервью о заработной плате, социальном пакете или прозрачных бонусах являются частью процесса найма в компанию. Любая компания, которая уважает своих сотрудников и их труд, должна это понимать. Тем не менее, иногда мы можем услышать на интервью: «Опыт важнее денег». Зачастую от этого страдают специалисты уровня Junior.
“Красный флаг” — когда компания заявляет в вакансиях и на интервью конкурентную зарплату или щедрый социальный пакет, не раскрывая подробностей или вводя вас в заблуждение о реальной “конкурентности” финансового вознаграждения. На практике бывает, что зарплата оказывается намного меньше ваших ожиданий, но вы уже потратили свое время на интервью.
Если компания не желает прозрачно делиться информацией о социальном пакете, формате оплаты труда или системе KPI, то это место может быть не для вас.
Неуместные вопросы
Вопросы во время собеседования могут рассказать вам о компании и квалификации HR столько же, сколько ваши ответы могут рассказать им. Это игра не в одни ворота, постарайтесь держать это в фокусе.
Поверхностные и нерелевантные вопросы, типа “Какой ваш любимый цвет?” или “По какому принципу вы раскладываете вещи в гардеробе?” отнимают время кандидата и раздражают его.
Лучше делать выбор в пользу компании, где на интервью уделялось внимание продуманным вопросам о вашем прошлом опыте, проверке Hard Skills, моделировании различных рабочих ситуаций, рассказам компании о ее деятельности и ваших предстоящих задачах. Если рекрутер или представитель компании не может в достаточной мере эффективно взаимодействовать с кандидатом в течении часа интервью, то что можно говорить о 176 рабочих часах в месяц?
“Мы вас берем!”
Если HR или руководитель в моменте делает вам предложение по работе — это прямой “красный флаг”! Если HR-менеджер или руководитель предлагает работу на месте, он, вероятнее всего, отчаянно пытается закрыть вакансию. Аналогично, если компания ставит вас в ситуацию, когда нужно в одночасье принять положительное решение, — и не дает времени подумать об этой работе из-за горящих сроков. Этот “красный флаг” должен заставить вас задуматься о том, в какую рабочую среду вы можете попасть..
Заключение
Если вы считаете, что компания может стать хорошей стартовой площадкой для ваших долгосрочных карьерных целей, нет риска для вашей репутации и вы не видите себя на этой должности в долгосрочной перспективе, значение таких “красных флагов” можно не считать определяющими. Решите, есть ли в компании менеджеры, у которых вы хотели бы учиться, или опыт, который может быть полезен для вас в следующей карьерной роли. Если ответ утвердительный, стоит подумать над предложением.
Если вы же оказались на токсичном рабочем месте, сначала попробуйте обсудить границы со своим менеджером. Если проблемы сохраняются, обсудите их с HR. Если же ситуация не решается в пользу вас, то можно задуматься о поиске новой работы.
