Компания Meta объявила, что 5 сентября 2023 года сотрудники должны приходить в офис три дня в неделю – и это резкий поворот в культуре удаленной работы, которую компания активно внедряла в разгар пандемии.
Всем сотрудникам Meta отправили письмо с обновленной политикой. Свое решение компания объяснила так: возвращение в офис «поддерживает сотрудничество и энергию, которая исходит от совместной работы с командой, – и это имеет решающее значение, когда мы строим будущее».
Новая политика не затронет сотрудников, которые были наняты удаленно в регионах, где нет офиса Meta.
В интервью, посвященному долгосрочной стратегии Meta, на «Шоу Тима Ферриса» в марте прошлого года Цукерберг сказал, что надеется, что к концу десятилетия «50% или более компании» будут работать «распределенно и удаленно». Один из продуктов Meta, Metaverse, должен был открыть новую эру виртуальной удаленной работы.
«Мы стремимся к формату распределенной работы и уверены, что люди могут оказывать существенное влияние на результаты работы как в офисе, так и дома. Мы также стремимся постоянно совершенствовать нашу модель, чтобы способствовать сотрудничеству, отношениям и культуре, которые будут делать для сотрудников все возможное», — заявил один из представитель Meta.
Ранее, во время пандемии, Meta активно придерживалась политики удаленной работы: компания даже сократила часть офисных площадей. С недавних пор HR-менеджеры Meta прекратили публиковать новые вакансии, которые предполагают удаленный формат работы. Представитель Meta заявил тогда, что этот шаг был «чисто временным» и являлся частью плана по реорганизации компании.
На фоне двух раундов крупных увольнений технологический гигант демонстрировал, что собирается пересматривать подход к удаленной работе.
В марте 2023 года генеральный директор Meta Марк Цукерберг объявил об увольнении 10 тыс. сотрудников и сообщил, что анализ деятельности компании показал: «разработчики в начале своей карьеры в среднем работают лучше, когда работают лично с коллегами по команде не менее трех дней в неделю». Детали анализа не разглашаются.
«Это требует дальнейшего изучения, но наша гипотеза в том, что все же легче построить доверие при личном общении – и такие отношения помогают нам работать более эффективно»
— сказал Цукерберг.
